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この分野に興味を持ったきっかけを教えてください。 「新しいことにもどんどんチャレンジしてほしい」
挑戦を後押ししてくれる社風に惹かれて

正直、環境分野に興味を持ったというよりは“成長できる環境”に惹かれました。

入社当時、サティスファクトリーはまだ財務経理業務に関するマニュアルも仕組みもなく、所属している社員は約30人と人手不足の状態。そんな混沌とした状態の中で、当時の面接官から「前職での経理経験を活かしながら、新しいことにどんどんチャレンジしてほしい」と言われたため、興味を持ちました。

どうしてサティスファクトリーを選びましたか？ “会社と一緒に成長できる環境”が決め手に。
変化の真っ只中にある会社で活躍したい

転職活動に伴い、他の企業の面接にも行きましたが、最終的にサティスファクトリーの“会社と一緒に成長できる環境”に惹かれて入社を決めました。

前職の大手外資系企業では決められた枠の中での仕事にどこか物足りなさを感じていたため、変化の真っ只中にあるサティスファクトリーの可能性に勢いを感じたんです。泥臭く、成長途中の会社で本格的にキャリアを築いていこうと思い、入社を決意しました。

あなたから見たサティスファクトリーの魅力を教えてください。 大きな挑戦も、仲間と共に乗り越えられる

「社会を100年先に繋ぐ」という理念のもと、未来から逆算して戦略を立てていく——簡単なことではありません。答えのない道を進むのは、正直不安もあります。

でも、同じ想いを持った仲間がいるから挑戦できる。一人では踏み出せないことも、「一緒にやろう」と言ってくれる人がいるから動き出せる。大きなことに挑戦する時、頼れる仲間がいる。それがこの会社の魅力です。

サティスファクトリーへ入社する前と入社後に感じたギャップを教えてください。 課題があるからこそ、創る・磨く・改善する面白さがある

「挑戦できる環境」という期待を持って入社しました。期待通り、何でも挑戦させてくれる社風でしたが、その反面、組織基盤が追いついていない課題も見えてきました。

これはギャップというより、「私がやるべきこと」だと気づきました。外部コンサルと連携して評価制度や稟議体制を整備してきましたが、取り組むべきテーマはまだまだあります。引き続き、組織基盤の強化に力を入れていきます。

サティスファクトリーへ入社し、仕事を行う上で身についたスキルを教えてください。 未来を見据えた戦略と、それをやり遂げる実行力

長期的視点と、それを実際に形にする実行力です。

「自分がいなくなった後も会社が成長し続けるために、今何が必要か」を常に考え、組織基盤の強化を1つずつ実現してきました。考えるだけでなく、形にする。それが経営層としての責任だと考えています。

もちろん、これからもやるべきことはたくさんあります。