Data of Satisfactory データで見るサティスファクトリー
About the Company 企業について
サティスファクトリーは1996年11月に設立。以来、社会を100年先に繋ぐ環境社会創造企業として歩み続けています。
廃棄物マネジメントや再資源化など持続可能なビジネスモデルを国内外で推進しています。
毎年着実に成長。
“必要とされるサービス”として、安定した拡大を続けています。
全国の多様な事業所の廃棄物管理を支援。選択肢の提示から、実行伴走、価値の創出まで、幅広いニーズに応えるネットワークです。
Staff Data 働く人について
グループ全体で100名の組織規模。一人ひとりの顔が見え、経営陣との距離も近い環境です。意見交換や業務連携など、活発なコミュニケーションが自慢です。
2025年度時点
男性32%、女性68%の男女比率。環境というフィールドに共感する人材が自然と集まり、このバランスになっています。一人ひとりが専門性を発揮し、多様な視点でチームとして価値を創出しています。
2025年度時点
平均年齢36.4歳。経験豊富な社員と若手社員がバランスよく在籍しており、世代を超えた協働がしやすい環境です。年齢や役職に関係なく意見を出し合い、チーム全体で成長していく雰囲気があります。
2025年度時点
新卒社員の3年後定着率は86.8%。社会課題に直接挑む仕事のやりがいと、確実にスキルが身につく成長環境が、この数字を支えています。挑戦を後押しする企業文化のもと、多くの社員が長く活躍しています。
2021〜2025年度平均
新卒33.3%、中途66.7%の採用比率。多様なキャリアと世代が混ざり合うことで、イノベーションが生まれる組織です。それぞれの経験と視点を持ち寄り、「環境」というテーマに新しい切り口で挑んでいます。
2025年度時点
役員は男性50%・女性50%、管理職は男性62.5%・女性37.5%。実力と貢献度で評価される組織で、キャリアアップの機会は誰にでも平等に開かれています。
2025年度時点
役員の平均年齢は52歳、管理職は45.4歳。創業30年の安定基盤を持ちながら、実力次第で着実にキャリアを築ける環境です。年功序列ではなく貢献度で評価されるため、成果がキャリアアップに直結します。
2025年度時点
育児休暇取得率100%。育児と仕事の両立を組織全体でサポートする文化が根付いています。ライフステージが変わっても、キャリアを継続して築ける環境です。
2025年度時点